效率和公平是經濟學中兩個核心但經常對立的概念。效率關注資源配置是否達至總社會盈餘的最大化,而公平則聚焦收入分配是否合理。以下從量度收入分配、收入不均的原因及政府政策三方面進行詳細解析。
- 效率與公平的核心對比
- 效率(Efficiency)
- 目標:總社會盈餘達至極大化。
- 衡量:市場運作是否達到資源的最優配置,通常由經濟效率指標評估(如 MB = MC)。
- 關注點:不考慮收入分配,重視總體經濟效益。
- 公平(Equity)
- 目標:收入分配合理,社會群體之間的經濟差距縮小。
- 衡量:收入分配是否公平,通常通過堅尼系數和洛倫茨曲線進行量化分析。
- 關注點:關注貧富差距和機會均等。
- 量度收入分配
- 堅尼系數
- 定義: 堅尼系數是衡量收入分配均等程度的指標,數值介乎 0(絕對均等)與 1(絕對不均)之間。
堅尼系數=洛倫茨曲線與 45 度線之間的面積整個三角形的面積\text{堅尼系數} = \frac{\text{洛倫茨曲線與 45 度線之間的面積}}{\text{整個三角形的面積}}
- 特徵:
- 堅尼系數越接近 0,收入越均等。
- 堅尼系數越接近 1,收入越不均。
- 洛倫茨曲線
- 定義: 洛倫茨曲線顯示了累積收入與累積人口百分比的關係。
- 特徵:
- 曲線越接近 45 度線,收入分配越均等。
- 曲線越偏離 45 度線,收入分配越不均。
例子對比:A 國與 B 國
- A 國:收入分配較平均,洛倫茨曲線接近 45 度線,堅尼系數較小。
- B 國:收入分配較不平均,洛倫茨曲線遠離 45 度線,堅尼系數較大。
- 堅尼系數與生活水平
- 堅尼系數僅衡量收入分配,不能反映收入總量或生活水平。
- 例如:兩個國家可能有相同的堅尼系數,但高收入國家生活水平可能遠高於低收入國家。
- 收入不均的原因
收入分配的不均來自多方面的經濟和社會因素,包括:
- 勞工特質的差異
- 不同個體在體力、智力和技能上的差異,導致收入差距。
- 人力資本的差異
- 教育和技能培訓的不同,直接影響勞工生產力與收入。 人力資本增加→勞工生產力提高→收入增加\text{人力資本增加} \rightarrow \text{勞工生產力提高} \rightarrow \text{收入增加}
- 年齡與性別的差異
- 年齡:經驗豐富的勞工收入通常高於年輕勞工。
- 性別:性別歧視可能導致同工不同酬。
- 科技進步
- 高科技行業工資上升,低技能行業收入相對停滯。
- 行業准入條件
- 高門檻行業(如醫學、律師)對勞工要求高,導致收入分化。
- 勞力市場的歧視
- 種族、性別或地域性歧視可能限制某些群體的收入增長。
- 資本的所有權不均
- 資本所有者可通過資產增值(如股票、地產)獲得被動收入,導致財富不均。
- 減輕收入不均的政府政策
- 收入均等化政策
- 入息稅
- 採用累進稅制,高收入者支付更高稅率,減少收入差距。
- 轉移支付與實物轉移
- 轉移支付:政府向低收入群體提供現金補貼(如綜援)。
- 實物轉移:提供免費或補貼的公共服務(如教育和醫療)。
- 最低工資法
- 確保低收入勞工獲得基本收入保障。
- 機會均等化政策
- 教育與培訓
- 提供普及和高質量的教育,提升弱勢群體的就業能力。
- 消除歧視
- 制定反歧視法律,確保不同群體的平等就業機會。
- 鼓勵成立社會企業
- 社會企業通過扶持弱勢群體創業,促進收入增長。
- 效率與公平的取捨
- 衝突:
- 收入均等化政策(如課稅和轉移支付)可能抑制高收入群體的工作動機和投資意願,降低經濟效率。
- 平衡:
- 政府需在經濟效率與收入公平之間尋求平衡,既促進經濟增長,又減少貧富差距。
總結
- 效率強調資源的最佳配置,提升總社會盈餘;公平則關注收入的合理分配,縮小貧富差距。
- 減輕收入不均需通過收入均等化政策與機會均等化政策相結合,以平衡效率與公平。
- 政府需根據具體情況採取措施,避免過度干預導致效率損失,同時確保基本的社會公平與穩定。